Mitarbeitergewinnung für SHK- und Handwerksbetriebe.

Planbar gute Monteure. Ohne selbst Anzeigen zu schalten.

Ich bringe SHK- und Elektrobetrieben am Untermain die Fachkräfte, die gar nicht aktiv suchen. Das Suchen, Ansprechen und Vorsortieren übernehme ich.

Sie bekommen passende, vorqualifizierte Kandidaten mit kurzem Steckbrief, gesprächsbereit. Das Gespräch und die Entscheidung bleiben bei Ihnen.

Kurz per WhatsApp sprechen 15 Minuten Klarheit

Fast 20 Jahre Recruiting-Erfahrung Vom Untermain, für den Untermain Honorar erst, wenn jemand anfängt

Ich bin Uli Mause aus Großostheim.

Fast 20 Jahre habe ich mit Arbeitgebern, Bewerbern und Recruiting gearbeitet. Erst bei der Bundesagentur für Arbeit auf der Arbeitgeberseite, später im Social Media Recruiting.

Ich kenne beide Seiten. Die Betriebe, die seit Monaten suchen. Und die guten Leute, die längst einen Job haben und nur wechseln, wenn das richtige Angebot vor ihnen liegt.

Genau die spreche ich für Sie an. Diskret, über die Kanäle, auf denen sie wirklich unterwegs sind. Nicht über Stellenbörsen, auf denen sich alle Betriebe gleichzeitig um die wenigen Suchenden drängeln.

Womit wir bei Ihrem Betrieb starten

Fachkräfte finden

Die guten Anlagenmechaniker und Monteure sind fast alle angestellt und bewerben sich nicht. Ich spreche die Wechselbereiten direkt und diskret an, ihr Chef erfährt nichts. Sie bekommen vorqualifizierte, gesprächsbereite Kandidaten mit kurzem Steckbrief, zu einem festen Monatsbetrag, mein Honorar erst bei Einstellung.

Anfragen auffangen

Viele Anfragen kommen genau dann rein, wenn keiner Zeit hat, abends, am Wochenende, auf der Baustelle. Ich richte Ihnen ein digitales Vorgespräch-System ein, das Kunden- und Bewerberanfragen rund um die Uhr aufnimmt, die richtigen Rückfragen stellt und alles sauber vorsortiert.

Online besser wirken

Bevor jemand anruft, schaut er kurz bei Google, Kunden wie gute Monteure. Ich schaue mir Ihr Google-Profil, Ihre Bewertungen und Ihre Webseite an und bringe die wichtigsten Punkte in Ordnung. Praktisch, klar, ohne Agentur-Show.

Wichtig: Wir starten nicht mit allem auf einmal, sondern da, wo es bei Ihnen gerade am meisten bringt. Meistens ist das die offene Stelle, die Sie seit Monaten nicht besetzt bekommen.

Was kostet Sie die offene Stelle?

Ein fehlender Monteur bedeutet abgelehnte Aufträge, Überstunden im Team und Umsatz, der beim Wettbewerb landet. Rechnen Sie es in 2 Minuten selbst durch:

Rechner öffnet nicht? Hier in neuem Fenster starten

So läuft die Zusammenarbeit

Zwei Startpunkte, ein Prinzip: Mein Honorar wird erst fällig, wenn wirklich jemand bei Ihnen anfängt.

Manchmal geht es schnell

Der Passende ist schon da

Bei mir melden sich laufend wechselbereite SHK-Fachkräfte aus der Region. Passt einer zu Ihrer offenen Stelle, bekommen Sie seinen anonymen Steckbrief. Gespräch, Entscheidung, Einstellung. Bis dahin kostet Sie das keinen Cent.

Der häufigere Weg: Ich baue Ihrem Betrieb den eigenen Bewerber-Zulauf auf.

Fester Monatsbetrag für alles Laufende

Deckt die komplette Suche ab: Werbung dort, wo die Wechselbereiten sind, das digitale Vorgespräch-System, die Pflege Ihres Google-Profils und Ihrer Bewertungen. Keine versteckten Kosten.

Mein Honorar erst bei Einstellung

Solange gesucht wird, zahlen Sie nur die laufenden Kosten. Mein Honorar wird erst fällig, wenn wirklich jemand bei Ihnen anfängt. Bis dahin sehen Sie laufend, was passiert: Kandidaten, Zahlen, Fortschritt.

Danach schlanke Betreuung

Ist die Stelle besetzt, bleibt Ihr Auftritt in Schuss: Google-Profil gepflegt, Bewertungen laufen weiter, das Vorgespräch-System bleibt scharf. Monatlich kündbar.

Die genauen Zahlen rechne ich Ihnen in einem kurzen Gespräch vor, passend zu Ihrer offenen Stelle. 15 Minuten, kein Verkaufsdruck. Termin ausmachen

Warum mit mir?

Ich komme nicht aus der klassischen Agentur-Ecke. Ich habe jahrelang mit Arbeitgebern gesprochen, Stellen besetzt, Bewerberwege gesehen und später Social Media Recruiting in der Praxis aufgebaut. Deshalb schaue ich nicht nur auf Klicks oder schöne Texte, sondern darauf, ob aus Interesse wirklich ein Gespräch wird und ob am Ende der richtige Mensch bei Ihnen anfängt.

Kein Fachchinesisch. Kein Hochglanz-Projekt. Ein sauberer nächster Schritt für Ihren Betrieb. Und ich bin selbst vom Untermain, kein Headhunter aus der Großstadt.

Häufige Fragen

Die Fragen, die mir Inhaber am Telefon als Erstes stellen.

Was kostet mich das?

Kommt auf den Startpunkt an. Stelle ich Ihnen direkt einen passenden Kandidaten vor, zahlen Sie nur bei Einstellung, sonst nichts. Beim Aufbau des eigenen Bewerber-Zulaufs deckt ein fester Monatsbetrag alles Laufende ab (Werbung, Vorgespräch-System, Google-Profil, Bewertungen), mein Honorar kommt erst bei Einstellung dazu. Die konkreten Zahlen rechne ich Ihnen am Telefon vor, abgestimmt auf Ihre Stelle. Das dauert 15 Minuten und verpflichtet Sie zu nichts.

Wir haben schon Anzeigen geschaltet. Hat nichts gebracht.

Kann ich verstehen, das höre ich oft. Der Unterschied: Bei mir läuft bereits ein eingespieltes System für die Region. Ich mache Sie sichtbar, wo die Wechselbereiten tatsächlich unterwegs sind, spreche sie an und qualifiziere vor. Bei Ihnen landen nur Kandidaten, die schon ein Vorgespräch hinter sich haben und wirklich wechseln wollen.

Wie schnell bekomme ich die ersten Kandidaten?

Ehrliche Antwort: Der Markt ist leer, gute Monteure fallen nicht vom Himmel. Sichtbarkeit und Vertrauen bauen sich über Wochen auf. Dafür sehen Sie bei mir laufend, was passiert: welche Kandidaten reingekommen sind, wo sie stehen, auch die Absagen. Sie kaufen keinen Blindflug.

Was ist, wenn am Ende niemand eingestellt wird?

Dann habe ich mein Honorar nicht verdient. Sie haben in der Zeit trotzdem etwas bekommen: Sichtbarkeit als Arbeitgeber, ein gepflegtes Google-Profil, neue Bewertungen und vorgestellte Kandidaten. Das Risiko der Suche liegt zum großen Teil bei mir, genau so ist das Modell gebaut.

Wie viel Aufwand habe ich selbst?

So gut wie keinen. Ich brauche am Anfang ein Gespräch mit Ihnen über die Stelle und den Betrieb, danach übernehme ich. Sie führen die Vorstellungsgespräche und treffen die Entscheidung. Alles davor liegt bei mir.

Was ist dieses digitale Vorgespräch-System?

Ein Assistent auf Ihrer Webseite, der Anfragen von Kunden und Bewerbern rund um die Uhr aufnimmt, die richtigen Rückfragen stellt und Ihnen alles sauber vorsortiert weitergibt. Sie sehen morgens auf einen Blick, wer sich gemeldet hat und was derjenige will. Kein verpasster Anruf mehr, keine halben Zettel-Notizen. Unten rechts auf dieser Seite können Sie es direkt ausprobieren.

Lassen Sie uns kurz schauen, wo bei Ihnen der größte Hebel liegt.

Vielleicht ist es eine Stelle, die Sie seit Monaten nicht besetzen. Vielleicht Ihr Google-Profil. Vielleicht ein digitales Vorgespräch-System. Nach 15 Minuten wissen Sie klarer, wo Sie stehen und was der nächste Schritt ist.

Kurz per WhatsApp sprechen 0160 98561476 anrufen

Ulrich Mause · Mause Marketing
Großostheim
Telefon: 0160 98561476 · ulrich@mausemarketing.com

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